La formation en alternance doit s’effectuer sous couvert d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.

Les contrats d’apprentissage sont ainsi ouvert aux :

• Candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus) à la date de la prise d’effet du contrat
• Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
• Sans limite d’âge pour les candidats reconnus handicapés
• Sans limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise assujettie à l’obtention d’un diplôme ou titre

Les contrats de professionnalisation sont maintenant destinés à favoriser l’insertion des :

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
• Bénéficiaires des minimas sociaux  : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
• Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)