Quelque soit le contrat (apprentissage ou professionalisation) l’étudiant.e a le statut de salarié. Iel bénéficie donc de droits identiques à ceux des autres salariés (tickets restaurant, 50% du paiement des transports, congés payés, visite médicale, etc).

La rémunération varie selon du contrat choisi, le niveau d’étude et de l’âge de l’étudiant.e. 

Pour le contrat en apprentissage

Au 1er janvier 2024, le montant mensuel brut pour un contrat à 35h est de 1 709.28€ soit 1383.20€ net. 

Par exemple, pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2024 :

• 1ère année : 27% du SMIC avant 18 ans, 43% de 18 à 20 ans, 53%* entre 21 et 25 ans et 100%* pour les plus de 26 ans.
• 2ème année : 39% du SMIC avant 18 ans, 51% de 18 à 20 ans, 61%* entre 21 et 25 ans et 100%* pour les plus de 26 ans.
• 3ème année : 55% du SMIC avant 18 ans, 67% de 18 à 20 ans, 78%* entre 21 et 25 ans et 100%* pour les plus de 26 ans.

* ou % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Pour le contrat de professionnalisation 

Au 1er janvier 2024, le montant mensuel brut pour un contrat à 35h est de 1 709.28€ soit 1383.20€ net. 

Par exemple, pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2024 dans un niveau supérieur au bac :

• 65% du SMIC avant 21 ans ;
• 80% du SMIC entre 21 ans et 25 ans ; 
• 100% du SMIC après 26 ans. 

Il s’agit ici des salaires minimums que les entreprises doivent. 

Les entreprises peuvent fixer un salaire plus élevé que le salaire minimum. De plus, les étudiant.es sont souvent bénéficiaires de la prime d’activité.